tsukkyan0828’s blog

大卒で13年小売業界で働く。13年目にウツが発症、、今からウツと闘います、

3日後の結論と、結果...まるで、、

書いてる最中にやっと睡眠薬が効いたみたいで、書きながら携帯持ったまま寝てました、、ww


今日も書いていきます。現実って、社会ってなかなか厳しいですね(^^;)

万が一これ読んで、ご意見やアドバイス、批判&中傷でもなんでも頂けると助かりますm(__)m


3日後、いや3日前にたまたまネットで知り合った40過ぎてウツになって会社辞めた(最終的に親の実家の自営業の社長をしてるらしい)人から、電話でアドバイスが、、

「久しぶりやん!あんな、ハッキリ言うてウツって会社は理解してくれんのが残念ながら多いねん!ウツになったんは自分が弱いからとか言うてきたんやろ?ウツなったから言うて、会社が自分の為に、何をしてくれる?環境を変えてくれる?ただでさえ、離婚までして会社選んで仕事してお金も無くなって借金増やして、それでも会社はなんもしてくれんやろ?そこまでして身体痛めて、壊してまで今の会社おる意味ある?!なんか辞めれん理由ある?」と。。

さらに「自分は40過ぎてなったから、転職出来ずに苦しんで、たまたま親の会社引き継げたからええけど、まだ30代なんやし、バリバリまだ働ける、転職もできるギリギリラインやし、はよ新たな一歩踏み出した方がええで」と。。

確かに、、なんて良い人、良い先輩なんだ。一回しか会って呑んだ事しかないのに、ここまで言ってくれるとは、、( T_T)


そして、部長と約束の3日後にミーティングをする。

ミーティングをする前に、退職願の書類を事務所より取って、記入しようとすると店長や部長から、Σ('◉⌓◉’)えっ?何しよる?と。


で、いつも通り今度はなりたての隣の店舗から店長代理から店長になった新店長と部長3人でミーティングに。

自分の第一声「以前、部長より自分が休んでるせいで、応援をよんだりして事業部全体の売上が下がってる、どう責任をとるんだと言われました。自分の体調、精神状態からしたらコレしか方法が思いつき、責任とれません」と、言って退職願を差し出す。


すると、、部長、、



「えっ?!(ちょっとの間があり)いや、ちょっと待て、俺はそういうつもりで言ったんじゃない、むしろそんな事言ってない」と。



Σ(゚д゚lll)はぁ??

某アメフト部の監督かよ、コイツは!!


で、店長からは、みんな自分が早く元気になってもらいたいから、応援に来てもらってるし、コレ(退職願)は逃げなんじゃないですか??と。4店舗に元気になって、謝罪やったり菓子折り持って元気なりました、とか言うのがスジでしょ?と。


そう来るか、、(^^;)

まぁ、そうかも知れない、、(^^;)

自分が同じ店長の立場になって、そういう事になったら同じ事を言える、思うのかな、、と考えてしまう。。


で、冷静になった部長が、「10何年も働いてるのに、今辞めたらまた0からや。絶対自分の為にならない、今病気やから精神がおかしいんや、とりあえず、しばらく休め」と。


自分「いや、自分はもう体調も今のところこの状況で、酷いし、その中で理解してもらえず自分の為と言いながら自発的に降格(販売係長)を望むぐらいなら(会社からの休み中に降格は労働基準法違反でしょ?と付け加えて、責任の取り方がコレ(退職願)だすしかありません。なので、責任をとって辞めます」と。


結果、退職願は受け取ってもらえず休む事に。。(有給消化し終わって給料でないのに)


で、忘れかけてた「傷病手当」だ!!

ダメ元で、部長らに傷病手当の話をしてみる。。すると、多分知らなかったであろう反応が、、「あー、あれね。やりたい&申請したいなら、自分で勝手に手続きしていいよ」だってさ。


いや、普通は診断書もらって人事部に提出した際に、人事部が普通は手配してくれるらしい(傷病手当の書類は4部あり、1.2部は自分が書く欄、3部目は会社記入欄、4部目は病院記載欄」が、人事部も人事部長がかわったばかり、傷病手当等の書類担当者まで話がいってなかったのもあり、自分で保険会社に電話して傷病手当の書類を依頼することに、、

つづく


パワハラとは②

前回に続き、4月、5月末まではとりあえず丸々休みました。

(後で知ることになりますが、3月末と、4.5月は勝手に有給消化になってました)


5/26部長より電話&ラインあり。

しぶしぶ店に行きマンツーマンでミーティングへ。

「6月も休むみたいやけど、お前のせいでうちの事業部(5店舗)全部売り上げ下がってるんよねー、お前が休んでるせいで他店から応援だしてるからねー、どんだけ迷惑かけてるか分かってる?どう責任とるん!?」と。


さらに追い討ちをかけるように、「自分さぁ、何ヶ月も休んどるわけやん、挨拶より先に言う事あるやろ?大変ご迷惑おかけしておりまして誠に申し訳ありませんって第一声謝罪するのが基本やろ?代理やのにそんなんも分からんの?できんの??」と。


で、一応部長も自分の事を考えてるって言いながら衝撃の一言を言い出す。

「今の業務はキツイから、ウチの○○店の販売係長(降格)で行きたいって人事部長にかけ合ってみたろか?」と。

それが自分の為で、責任も緩和するし1番いい方法だ、、と。

で、人事部長が人事権を発動したら絶対だから今日すぐにでも返答せよ、、と(^^;)


あぶないあぶない、ここで自分のアドリブがきいて回避する事できました。

一応自分は法学部出で、念の為にウツになって転職した方からアドバイス(傷病手当金制度やら)聞いてたし、ネットで休職中に降格は労働基準法違反な事を調べてたので、「すみません、今精神状態が悪いし、即答できません。しばらく時間下さい」と。


すると、ため息をつきながら部長は「仕方ない、これが一番いい方法だとは思うし、君の事をとても気にかけてるから3日だけゆっくり考えてまたミーティングをしよう」と猫なで声でなだめられる。

あとで分かる事だが、○○店は元部長が店長でいた店で、手塩にかけて育てて店長代理から店長に押し上げた現店長が、心労で退職が決まっていて店舗状況も無茶苦茶だったと聞かされる。。良かった、即答しなくて(^^;)

ってか、店舗状況が無茶苦茶なのに降格とは言え、自分から降格希望で人事部に言えってめちゃくちゃな話やね、、つづく



パワハラとは??

前回に続き、記録として残します。


2018.3.31〜1週間とりあえず休みを貰う予定でしたが、4/3に部長よりラインが入る。

「人事部長と話し合い、診断書に1カ月の自宅療養と記載あるから休めと。それまでに治療に専念して治せ。何かあったらラインでいいから連絡してくるように」と。


4/23、病院に行くも症状がよくならず、また病院から診断書を書いてもらい、部長にラインをする。すると、、


かなり怒った感じで「お前さぁ?いい加減にしろよ、1カ月も休ませてやっとるのに、また休む??しかもそんな大事な事をラインじゃなく普通電話するのがスジやろ?何考えとんや、店も大変な状況なんやぞ、今から診断書持って店来るか!?ホンマは働けるんやろ?」と、叱責される。


自分「誠に申し訳ありません。以後気をつけます。ただ、体調がかなり悪いので、店には

行けそうにありません。診断書郵送させて頂けないでしょうか?」と。


しばらく間があって「仕方ない、じゃあ速達ですぐ送るように、また人事部長に報告と診断書渡さないといけないんやからな!」と。


今思えば、録音しとけばよかったんですね、、そんな余裕も考えもその時はありませんでしたが、、つづく

抑うつ状態

前回に簡単に書いたけど、こんな感じでいいのかな、、(^^;)


2015年、離婚した頃から不眠症&食欲不振で吐き気がひどくなる。。

病院行ってウツ気味ですねと言われ、漢方やら薬貰って暫くしたらマシにはなるが、離婚や借金やらで日々将来のことが真っ暗闇に思えて色々悩まされる。

上司の店長や部長に相談するも、自分が甘いなまけてる、気合いが足りないと言われる。

しまいには、離婚して独り身になったんやから自由に仕事に専念できるし、もうちょっとがんばれよ、、と(ー ー;)今思うと、マジかーだわ(^^;)


2018年3月、休みもまともに休めない状態がずっと続き、ついに身体に異変が出だす。

食欲、性欲、睡眠欲、なにもやる気が起きず、布団から起き上がれない、、トイレすら行けない、、なんだこれは!?∑(゚Д゚)

3月末に部長に報告、相談すると、かえってきた返答が「本当に身体がキツイなら病院行って、貰えるもんなら診断書でも貰ってこい」と。。


離婚時の病院と違う心療内科に行って相談すると、すぐさま診断書を書いてくれる。

「今のご時世にそんな人いるんですねー、診断書すぐ書きましょう、辛かったですね。。あなたは、抑うつ状態だと思いますので、今日から休んで下さい」と神様みたいな一言頂きました。(*^_^*)少し救われました。。

ただ、問題は会社、(パワハラ)部長だ、、(^^;)


結果、、最初の部長の第一声「ホンマに診断書貰ってこいって言って病院行って診断書貰ってくるやつがおるか!!なに考えてるんや?!」と(^^;)


Σ(゚д゚lll)えっ?!いや、えっ!?


そして、部長は、「今日、明日は(店長と部長)休みやから、とりあえず明日まで働いて次の休みに話をしよう」と。


そして一日なんとか正社員の自分1人とアルバイトで仕事は乗り切り、次の自分の定休日に自宅アパートから30分以上離れたファミレスで部長とミーティングに、、


まず部長の一言「とりあえず診断書は預かるけど、人事部長と話し合いせなアカンからしばらく働いてくれ」と。。


Σ(゚д゚lll)ええっー?!診断書の意味なくねー??病院の先生からは休んで言いよって言われたのに、、_| ̄|○

本気で、働かす気だヤバイと思った自分はダメ元で、「大変申し訳ないのですが、診断書の1か月じゃなく1週間でもいいので、今日からすぐ休ませて下さい」 と。


すると、部長が店長に電話「なんかさー、代理(自分)が診断書なんか貰ってきて、どうしても1週間も休みくれとか言ってるんよねー、店回らんよねー、我慢できる?キツイと思うけどー」皮肉たっぷりで自分の目の前で電話をしだす。。

これからどうなる自分、、つづく

初投稿。テスト

みなさん、はじめまして。

使い方わかってないですが、とりあえず闘病日記みたいにしばらく使ってみようかな、と思い登録しました。

何かアドバイスとかありましたら、どんな些細なことでもよいので、教えて下さいm(_ _)mぺこり。


まずは、簡単な自己紹介から。

今月で35歳になる予定で、小売業界に大卒で入り13年目になります。

28歳から役職に就きブラックな会社でしたが、その間に縁もあり結婚も出産もしましたし、家族の為と言い聞かせて働いてました。


しかし、その間にも転勤を淡々とつげられ5店舗目で、サービス残業や休日出勤が続き家庭崩壊、離婚を32歳の時にしました。

まぁ、今思えばその頃から今の症状(抑うつ状態)になりかけてた、なってたのかもしれません。

会社は冷たいもので、会社の利益の為に、サービス残業や、休日出勤したのは管理職のあなた自身の責任。離婚したのなら、家族手当や賃貸アパート補助が0円(結婚してたらうちの会社は50%支援あり)になりますが、会社の損失になるので、すぐ手続きして下さい、、と(^^;)

実際に離婚して、家族手当約3万円がなくなったのと、家賃6万が丸々自己負担になりました。


結果、現在は家庭(妻、子供)を失い、残ったのは借金(毎月の養育費やら、大学時代の奨学金やら、銀行から借り入れの金etc...)と鬱病だけ(^^;)なんてこった、、_| ̄|○